Personalentwicklung & Lernkultur

Digitalisierung der Arbeitswelt stellt immer neue Anforderungen an Arbeitsformen, Produkte und die Kompetenzen der Beschäftigten. Um den digitalen Wandel zu nutzen, braucht es lebenslanges Lernen, Investitionen in Qualifizierung und Wissenstransfer. Die Fähigkeit, erfolgskritisches Wissen zu identifizieren und effektiver zu lernen als die Konkurrenz, ist ein zentraler Wettbewerbsfaktor.

Die Praxisbeispiele bieten Einblicke in erfolgreiche Projekte zur strategischen Personalentwicklung und der Implementierung einer agilen Lernkultur.