Aktuelles
Sozialministerium zeichnet 23 niedersächsische Organisationen aus
Es ist soweit: Der Termin für das ZukunftsFest 2022 und die offizielle Würdigung erfolgreicher Prozesse und Maßnahmen in niedersächsischen Organisationen steht vor der Tür. Wir feiern diese am Montag, den 12. Dezember um 15 Uhr im Alten Rathaus in Hannover.
Vom kleinen Ingenieurbüro über das mittelständische Pharmaunternehmen bis zur öffentlichen Verwaltung mit über 1.000 Beschäftigten: Verschiedenste Organisationen nehmen ihre Arbeitskultur in den Blick und suchen nach neuen, für sie passenden Antworten auf den Wandel der Arbeitswelt.
In diesem Jahr sind wir gemeinsam mit der Transformationsagentur auf der Ideenexpo. Wir freuen uns, Sie auf unserem Stand in der Ideenhalle 7 "LebensRaum", vom 02. bis 10. Juli begrüßen zu dürfen.
Geflüchtete Menschen aus der Ukraine werden vermehrt Teil unserer Gesellschaft. Viele sind bereit und darauf angewiesen, auch Teil unserer Arbeitswelt zu werden. Gleichzeitig suchen viele Arbeitgeber händeringend nach Arbeitskräften.
… wir sagen Danke und möchten uns bei allen Geschäfts- und Kooperationspartner*innen, unseren Mitarbeiter*innen und allen, die uns auf diesem Weg begleitet und unterstützt haben, für die gute, erfolgreiche und vertrauensvolle Zusammenarbeit herzlich bedanken.
Wir bilden uns weiter und machen uns fit für die Anforderungen der Zukunft! Mit Hilfe der Förderung über „WiN – Weiterbildung in Niedersachsen“ professionalisieren wir im Team unsere Kompetenzen, um unsere internen Abläufe zukunftsfest zu machen.
// Themen
Unsere Handlungsfelder
// Was wir bieten
Beratung. Förderung. Zertifizierung
Die Demografieagentur unterstützt bei Themen des digitalen und demografischen Wandels: bewährte Prozesse, öffentliche Unterstützung, zertifizierte Berater und die Anerkennung der Sozialpartner sind unsere Markenzeichen.
Werden Sie ausgezeichnet!
Mit dem Zertifikat „Zukunftsfest“ zeichnet das Niedersächsische Ministerium für Soziales, Arbeit, Gesundheit und Gleichstellung mit der Demografieagentur niedersächsische Betriebe und Verwaltungen aus.
INQA-Kulturwandel / INQA-Audit
Digitale Transformation und demografischer Wandel sind Herausforderungen für Unternehmen und Verwaltungen – und zugleich Chancen.
unternehmensWert:Mensch
ESF-Förderprogramm für kleine und mittlere Unternehmen (KMU) des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales. Nach einer kostenlosen Erstberatung fördert das Programm mitarbeiterorientierte Veränderungsprozesse.
WISKOM
Ein durchdachter Umgang mit Wissen und Kompetenzen ist der Erfolgsfaktor in einer sich schnell wandelnden Arbeitswelt.
Zuhause in Niedersachsen
Aktiv in Deutschland
Die Globalisierung im Blick
- Erfolgreiche Betreuung von rund 1.000 Betrieben
- Vergabe von rund 6.500 geförderten Beratertagen
- Passgenaue Beratungsangebote
- Sechs Standorte in Niedersachsen
- Bundesweites Beraternetzwerk mit über 75 Expertinnen und Experten
- Professionelle Durchführung von Bundes- und Landesprojekten
- Starke Vernetzung in Unternehmen, Verbänden und Politik
- Getragen von Arbeitgeberverbänden und Gewerkschaften
Stimmen zum INQA-Prozess Kulturwandel
Lutz Stratmann
Demografischer Wandel, Digitalisierung und Globalisierter Wettbewerb verändern unsere Arbeitswelten mit dramatischer Geschwindigkeit. Arbeitgeber und Beschäftigte müssen künftig in der Lage sein, mit älteren Belegschaften und einer geringeren Anzahl an jungen Fachkräften, diesen Veränderungen mit geeigneten Strategien und Maßnahmen zu begegnen. Hier setzt das Audit ‘Zukunftsfähige Unternehmenskultur’ Maßstäbe und bietet Orientierung… bei der Umsetzung. Weiterlesen “Lutz Stratmann”
Dr. Stephan Fasshauer
Am Audit Zukunftsfähige Unternehmenskultur schätze ich die klare Struktur, den festgelegten Maßnahmenrahmen und die sauberen Schnittstellen, die es zu bereits bestehenden Maßnahmen gibt.
Elke Habig
Das Audit hat uns eine neue Perspektive auf unsere Arbeit gegeben und gleichzeitig uns und unseren Mitarbeitenden gezeigt, was wir bereits gemeinsam erreicht haben. Die Abschlussurkunde ist für uns nach innen ein positives Zeichen für die gemeinsamen Erfolge unseres Teams. Natürlich hoffen wir auch, dass diese Auszeichnung in Zukunft eine… überzeugende Wirkung auf potenzielle neue Bewerberinnen und Bewerber hat. Weiterlesen “Elke Habig”
Liz Mohn
Gerade die kleinen und mittelständischen Betriebe müssen sich den Herausforderungen des demografischen Wandels stellen und als Arbeitgeber attraktiv sein. Unternehmen können aus dem Audit Zukunftsfähige Unternehmenskultur ganz konkrete Ansatzpunkte ableiten, an denen sie gemeinsam mit ihren Mitarbeitern arbeiten wollen, um die Herausforderungen erfolgreich zu meistern.
Rudolf Kast
Wer sich als Unternehmen auf den demografischen Wandel vorbereiten möchte, erhält innerhalb des Audits praktische Tipps & Handlungshilfen, die die Unternehmenskultur nachhaltig prägen.
Peer-Oliver Villwock
Das Audit Zukunftsfähige Unternehmenskultur ist das erste Auditierungsangebot, in dem öffentliche Hand, Sozialpartner, Kammern, die Länder sowie die BA an einem Strang ziehen.
Dr. Alexandra Schmied
Wir sehen den positiven Effekt, den das Audit Zukunftsfähige Unternehmenskultur auf viele Unternehmen hat. Die Zusammenarbeit und die Partizipation aller Mitarbeitenden sorgt dafür, dass die Entwicklungen auch nach Abschluss des Audits nachhaltig weiter wirken.
// Unsere Stärke
Die Kompetenz der Gesellschafter
