Unsere Gesellschaft ist bunt und vielfältig. Immer mehr Betriebe erkennen nicht nur ihre gesellschaftliche Verantwortung für Vielfalt in der Arbeitswelt, sondern begreifen Diversität auch als Bereicherung der Unternehmenskultur und als Wettbewerbsvorteil.

Denn sicher ist: Wer Menschen unterschiedlichen Alters und Geschlechts, unterschiedlicher Herkunft, Religion und sexueller Orientierung erfolgreich in Teams zusammenbringt, kann den vielfältigen Kundenerwartungen und zunehmend individuellen Lebensentwürfen von Beschäftigten gerecht werden.

Unsere Praxisbeispiele zeigen dabei konkret auf, welche Maßnahmen mit unserer Unterstützung Wirkung entfalten.

Praxisbeispiele

»BÜFA GMBH & CO. KG
Pflegezeit mit Sondervergütung

»CEWE STIFTUNG & CO. KGAA
Eine Ferienbetreuung für Kinder

»DIAKONISCHE ALTENHILFE KÄSTORF GMBH
Gelebte Inklusion in der Pflegeausbildung

»ENERCITY AG
Mobiles Arbeiten

»KOMATSU GERMANY GMBH
Auszubildende dauerhaft binden

»STUDENTENWERK HANNOVER
Personal gezielt weiterentwickeln

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