Noch nie war so viel Wissen verfügbar – und gleichzeitig schien es noch nie so schnell veraltet. Klar ist nur: In rasendem Tempo sorgt die Digitalisierung der Arbeitswelt für neue Anforderungen an Arbeitsformen, Produkte und die Kompetenzen der Beschäftigten.

Damit Unternehmen und Verwaltungen den digitalen Wandel zu ihrem Vorteil nutzen können, braucht es lebenslanges Lernen, Investitionen in Qualifizierung und Wissenstransfer in den Betrieben und neue, agile Formen des Lernens.

Vor allem aber braucht es eine strategische Personalentwicklung, mit der Sie heute schon dafür sorgen, dass Sie morgen die passenden Fachkräfte finden und binden und diese über agile Lernformen ständig weitergebildet werden können. Mit unserem Projekt „WISKOM“ bieten wir dafür, die richtigen Lösungen an.

Ferner zeigen unsere Praxisbeispiele dabei konkret auf, welche Maßnahmen mit unserer Unterstützung Wirkung entfalten.

Praxisbeispiele

»AGENTUR FÜR ERWACHSENEN- UND WEITERBILDUNG (AEWB)
Berufseinsteigenden gezielt auf die Sprünge helfen

»AMF-BRUNS GMBH & CO. KG
Personalentwicklung neu gedacht

»BROETJE-AUTOMATION GMBH
Neue Perspektiven schaffen

»FAGUS-GRECON GRETEN GMBH & CO. KG
Fachwissen sichern und nutzbar machen

»FLUGHAFEN HANNOVER-LANGENHAGEN GMBH
Qualifizierung im Fuhrparkservice

»HOWMET AEROSPACE
So gelingt Weiterbildung 4.0

»MAN TRUCK & BUS SE
LiA@MAN: So lernt man im Arbeitsprozess

»STADTWERKE OSNABRÜCK AG
Nachfolgeplanung erfolgreich eingeführt

»TOYODA GOSEI METEOR GMBH
Sicherung des erfolgskritischen Wissens

»ZF FRIEDRICHSHAFEN AG
Ein Methodenraum zum Wissensaustausch

Ihre Ansprechpartnerin: