Fachkräftemangel, Digitalisierung und enge finanzielle Mittel sind große Herausforderungen für die Gesundheitswirtschaft. Motivierte Mitarbeiter, die Verantwortung übernehmen und ihre Kompetenzen einbringen, sind die Basis der zukunftsfähigen Gesundheitswirtschaft. Der INQA-Prozess Kulturwandel (vorher Audit „Zukunftsfähige Unternehmenskultur“) ist Ihr Weg zur agilen Organisation, zu mitarbeiterorientierter Personalpolitik und damit Basis Ihrer Unternehmenszukunft!
Gehen Sie den Weg in die Zukunft und werden Sie Pilotbetrieb! Melden Sie sich an!
Malte Borges | Teamleitung INQA-Prozess kulturwandel
kulturwandel@demografieagentur.de | 0511 / 16990-927
Das Bundesministerium für Arbeit und Soziales ruft Sie als Führungskraft einer Gesundheitseinrichtung auf, sich am INQA-Prozess Kulturwandel zu beteiligen. Die Ergebnisse Ihres Prozesses gehen in den INQA-Evaluierungsprozess für Gesundheitseinrichtungen ein. Die Evaluierung soll gewährleisten, dass besondere Anforderungen von Gesundheitseinrichtungen im Prozess berücksichtigt werden. Beteiligen Sie sich am Evaluierungsprozess, haben Sie eine starke Stimme in Richtung Politik zur Schaffung ordnungspolitischer Rahmenbedingungen – profitieren Sie von attraktiven Sonderkonditionen und lassen Sie sich mit dem Prädikat „Zukunftsfähige Arbeitskultur auszeichnen“!
Ihre Vorteile
- Aufnahme und Auswertung Ihrer Erfahrungen zu den Herausforderungen im Gesundheitswesen
- Öffentlichkeitswirksame Kommunikationsaktivitäten durch Praxisberichte, Artikel in Fachzeitschriften, Postings in Sozialen Medien und spezifische Pressemitteilungen
- Kostenlose Integration von Fragen zum Stand der Digitalisierung und Nachhaltigkeit in Ihrem Haus
Ein Erfahrungsaustausch-Treffen der INQA-Gesundheitsbetriebe. Die Ergebnisse werden für die Weiterentwicklung des INQA-Prozesses und anderer Maßnahmen der Initiative Neue Qualität der Arbeit (INQA) bereitgestellt.
Wer steht hinter dem INQA-Prozess Kulturwandel?
Die Maßnahme der Initiative Neue Qualität der Arbeit (INQA) wird vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) nach einem Beschluss des Deutschen Bundestages gefördert. Hinter der INQA stehen zum Beispiel Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände. Der INQA-Prozess wird von der Demografieagentur für die Wirtschaft GmbH betreut und weiterentwickelt.
Wie ist der Ablauf?: Beschreibung INQA-Prozess Kulturwandel – Arbeit gemeinsam gestalten
Dauer: bis zwei Jahre
Zweistufiges Verfahren:
- Mitarbeiterbefragung und Einstiegsprozess mit Einstiegsurkunde.
- Entwicklungsprozess gemeinsam mit den Mitarbeiter*innen
- öffentlichkeitswirksame Auszeichnung (Prädikat „Zukunftsfähige Arbeitskultur“) durch den Bundesminister für Arbeit und Soziales
