Standort: Braunschweig Branche: Ingenieursdienstleistungen Mitarbeiter*innen: 39 Praxisbeispiel: Kamany Talent Akademie (KTA)

Standort: Hameln Branche: Verwaltung Mitarbeiter*innen: 700 Ausgewähltes Ziel: Wissensmanagement: Aufbau eines Prozessregisters Digitalisierung: Umsetzung des Onlinezugangsgesetzes (OZG), gemeinsam mit den kreisangehörigen Kommunen soll das OZG im Landkreis nach dem Motto „Jeder hat seins, alles ist eins.“ umgesetzt werden.

Standort: Hameln Branche: Maschinenbau Mitarbeiter*innen: 369 Ausgewähltes Ziel: Digitalisierung: Verstetigung der Führungskräfteschulungen „Führen auf Distanz“ Talentmanagement: Förderung von Talenten und potenziellen Führungskräften aufbauend auf bestehendem Projekt mit der Hochschule Weserbergland

Standort: Berge Branche: Sondermaschinenbau Mitarbeiter*innen: 149 Ausgewähltes Ziel: SEGLER-Wiki zur Dokumentation und Weitergabe von Wissen: a. Mitarbeiterleitfaden b. Übersicht zu Verantwortlichen c. Onboarding-Prozess d. Konstruktionsrichtlinien e. Hilfe zu EDV-Werkzeugen Starke Einbindung der direkten Vorgesetzten in den Arbeitsschutz: a. Schulung aller Führungskräfte und Weiterbildung drei Mitarbeiter zum Gesundheitsmanager b. Online-Erstellung von Gefährdungsbeurteilungen c. Entwicklung einer Mitarbeiter-Pflege-Software (ähnliche der bereits erstellten Inventarverwaltung)

Standort: Hannover Branche: Abfallwirtschaft Mitarbeiter*innen: 2.000 Ausgewähltes Ziel: Verbesserung der internen Kommunikation: geeignetes Instrumentarium identifizieren und darauf aufbauend Maßnahmen konzipieren Arbeitgebermarke: Steigerung der Arbeitgeberattraktivität/Eigendarstellung der aha hinsichtlich der Nachwuchs- und Fachkräftegewinnung