Standort: Oldenburg

Branche: Fotoservice und Online-Druck

Mitarbeiter*innen: 4.000

Ziele bis 2024:

• Fortführung des Führungskräfteentwicklungsprogramms GROW
• Verstetigung der initiierten Strukturen im Bereich Vielfalt/Diversity. Kontinuierliche Fortführung der Zusammenarbeit zwischen Gleichstellungsausschuss, Gleichstellungsnetzwerk und Geschäftsleitung

„Wir sind besonders stolz…“:

• …auf unser Präventionsangebot für Beschäftigte beim Thema psychische Belastungen: Entwicklung einer Führungskräftereihe psychische Gesundheit. Dieses Programm gibt Antworten auf folgende Fragestellungen und liefert konkrete Handlungsschritte für nachhaltige psychische Gesundheit bei CEWE. Ziel ist, die Unsicherheiten und Stigmata zu psychischen Belastungen und Erkrankungen zu lösen.

„Zukunftsfest bedeutet für uns, …“:

• partnerschaftliches miteinander
• langfristig, vorsorglich
• best practise