Standort: Hannover

Branche: Energiewirtschaft

Mitarbeiter*innen: 2.328

Ziele bis 2024:

• Fortsetzung des Kulturwandelprozess „Hundert sind Eins“: Durchführung von Führungswerkstätten mit allen Führungskräften zur Reflexion und Entwicklung des modernen Führungsverständnisses fortgesetzt.
• Umzug in die neue Konzernzentrale mit neuem Raumkonzept. In kommunikativen Räumen wird es neue Möglichkeiten zur Zusammenarbeit und Kollaboration geben. Der Neubau wird Schwung in das „new normal“ und das Erproben neuer Arbeitsformen, wie Desksharing, bringen.

„Wir sind besonders stolz…“:

• …auf unseren Kulturwandelprozess „Hundert sind Eins“, der enercity für die Arbeitswelt von morgen zukunftssicher macht. In diesem Rahmen wurden neue Formen der Zusammenarbeit und Führung entwickelt. Mit vielfältigen Aktionen wurden die Mitarbeiter*innen auf Widersprüchlichkeiten zwischen der gewollten Veränderungskultur und der jeweils individuell erlebten Kultur aufmerksam gemacht. Beispiele sind: Walk und Talk Challenges und Plakataktionen.

„Zukunftsfest bedeutet für uns, …“:

• bereits heute an morgen zu denken
• bestenfalls der Zukunft immer einen Schritt voraus zu sein
• robust und dynamisch auf Veränderungen reagieren zu können