Standort: Isernhagen

Branche: Baugewerbe/ Industriedienstleistungen

Mitarbeiter*innen: 148

Ausgezeichnetes Beispiel: Safety Culture Plus (SC+) – Digitale Erfassung von Teamgesprächen zu Arbeitssicherheits-, Gesundheits-, Umweltschutz- und Qualitätsthemen

Bei der Durchführung von Arbeiten kommt es immer wieder zu unsicheren Situationen. Um diese zu erfassen, wurde das Personal seit 2013 dazu angehalten, dies im Rahmen einer „Last Minute Risk Analysis“ zu erfassen und den zuständigen Vorgesetzten zu melden. Die Verantwortung zur Gefahrenbeseitigung wurde weitergegeben und bei der Erarbeitung von Lösungen war die meldende Person häufig nicht beteiligt.

Mit der Einführung von SC+ werden nun unsichere Situationen im Team besprochen, um gemeinsam Lösungen zu erarbeiten und sich gegenseitig für Gefahren zu sensibilisieren. Damit das Wissen nicht nur auf einen Arbeitsbereich beschränkt bleibt, wurde 2022 die Erfassung dieser Teamgespräche digitalisiert.

Die Teamgespräche werden mittels einer App, die über eine SharePoint Anwendung programmiert ist, per PC, Laptop, Tablet oder Smartphone erfasst und versendet. Alle Meldungen gehen an die Fachabteilung für Deutsche Arbeitssicherheit und Qualität (DSQ) und werden hier ausgewertet. Bereits bei der Erfassung werden die Meldungen kategorisiert und zugleich die spätere Auswertung hinsichtlich der Ermittlung von Schwerpunkten vereinfacht.

Mit Einführung der digitalen Erfassung der Teamgespräche wurde das Themengebiet Sicherheit auf die Bereiche Gesundheit, Qualität und Nachhaltigkeit erweitert. Neben unsicheren Situationen sollen auch sichere Situationen sowie positive und negative Entscheidungen erfasst werden. Basierend auf der Auswertung werden OnePager erstellt, die im Folgemonat als Unterweisungsgrundlage dienen. Die Durchführung der Teamgespräche wird über ein Bonussystem honoriert.

Jurybegründung:

Mit „Safety Plus“ hat die KAEFER Industrie GmbH über Jahre eine wirkungsvolle Gesamtstrategie im Bereich Gesundheit und Arbeitsschutz mit digitalen Tools etabliert. Von Anfang an zogen Arbeitgeberseite und Betriebsrat an einem Strang. Die erfolgreiche sozialpartnerschaftliche Kooperation wirkte sich positiv auf die Akzeptanz der Beschäftigten aus und motivierte zu intensiver Beteiligung. Daraus resultierte der innovative Ansatz, die Themen Gesundheitsschutz und Digitalisierung praxistauglich und qualitativ hochwertig zu verzahnen.

Zukunftsfest bedeutet für uns:

• Motivierte Mitarbeiter
• Wettbewerbsfähigkeit
• Arbeitsplatzsicherheit