Standort: Hameln

Branche: Öffentliche Verwaltung

Mitarbeiter*innen: 700

Ziele bis 2024:

• Über einen „Agendaprozess 2.0“ sollen digitale Maßnahmen und Projekte hinsichtlich der strategischen Bedeutung und Wichtigkeit für den Landkreis priorisiert und monitort werden.
• Qualifizierung: Erarbeitung eines spezifischen Programms in Kooperation mit dem Niedersächsisches Studieninstitut für kommunale Verwaltung (NSI), um Beschäftigten einen schnelleren Einstieg in neue Tätigkeitsfelder zu ermöglichen und Stellen möglichst frühzeitig zu besetzen. Zudem Verstärkte Ansprache von Quereinsteiger*innen

„Wir sind besonders stolz…“:

• …auf die Umsetzung der Dienstvereinbarung „Mobiles Arbeiten“. Hier haben wir es geschafft durch eine gemeinsam mit dem Personalrat erarbeitet Dienstvereinbarung den Mitarbeitenden eine transparente und anwenderfreundliche Möglichkeit zur bürofreien Arbeit bzw. zum Home Office zu geben. Mittels einer sog. Teamcharta werden konkrete Regelungen (hinsichtlich Kommunikation, Erreichbarkeit etc.) zur Ausgestaltung von Mobilem Arbeiten im jeweiligen Amt oder Team zwischen den Mitarbeitenden inklusive der Führungskraft vereinbart.

„Zukunftsfest bedeutet für uns, …“:

• auf dem richtigen Weg sein!
• renomiertes Zertifikat
• nachhaltiger Prozess