Standort: Osterode

Branche: Systeme für unterbrechungsfreie Stromversorgung

Mitarbeiter*innen: 800

Ziele bis 2024:

• Digitalisierung: z.B. Anpassung/Umstellung des Kundentrainingsangebots
• Durch Generationswechsel Fokus auf Jung-Führungskräfte-Entwicklung

„Wir sind besonders stolz…“:

• Wissenstransfer von langjährigen Mitarbeitern auf neue Generation sowie
• Teamanalysen durch externe Coachs um Maßnahmen mit der Führungskraft gemeinsam zu erarbeiten
• Spezielle Förderprogramme für Auszubildende sowie Unterstützung bei Weiterbildungsprogrammen wie Techniker, Meister, Bachelor und Master
• gezielte Nachwuchs- und Fachkräftegewinnung als auch Weiterqualifizierung z. B. auch aus dem Ausland (Adelante)
• Einführung der IPA-Suite: Digitalisierung der Bearbeitung und Genehmigung der Eingangsrechnungen
• Einführung der Human Right in Business Policy sowie Charity Policy

„Zukunftsfest bedeutet für uns, …“:

• Attraktiv für Fachkräfte zu sein und die eigenen Fachkräfte auszubilden, zu fördern und weiterzuentwickeln sowie gesund zu halten
• demographischen Wandel im Unternehmen aktiv zu managen
• gutes Betriebsklima