Soziale Verantwortung & Resilienz

Die Gesellschaft ist bunt und vielfältig – Diversität bereichert die Unternehmenskultur. Wer Menschen unterschiedlichen Alters und Geschlechts, Herkunft, Religion und sexueller Orientierung erfolgreich in Teams zusammenbringt, hat Vorteile: Vielfältig aufgestellte Teams arbeiten erfolgreicher und innovativer. Die Organisation wird den Erwartungen der Kund*innen und Beschäftigten gerecht.

Gesundheit und Work-Life-Balance sind Voraussetzungen für Motivation und Leistungsfähigkeit. Maßnahmen zur Förderung der physischen und psychischen Gesundheit wirken positiv auf das Wohlbefinden der Beschäftigten und stärken die organisationale Resilienz.

Die Praxisbeispiele zeigen, welche Maßnahmen wirklich funktionieren.