LANDKREIS OSNABRÜCK
Neue Führungskräfte gezielt qualifizieren
HERAUSFORDERUNG
Bereits 2012 hatte sich der Landkreis Osnabrück zur Teilnahme am INQA-Audit „Zukunftsfähige Unternehmenskultur“ entschieden und neben der obligatorischen Mitarbeitendenbefragung auch eine Altersstrukturanalyse durchgeführt. Damit stand eines fest: In naher Zukunft würde es einen regelrechten Umbruch bei vielen Führungspositionen geben. Der Vorstand der Kreisverwaltung entschied, kurzfristig ein Personalentwicklungsangebot zu schaffen, das neue Führungskräfte bei der Ausübung ihrer neuen Funktionen und Aufgaben unterstützt.
UMSETZUNG
Im April 2015 wurde eine Arbeitsgruppe mit Mitarbeitenden unterschiedlicher Funktionen und Erfahrungen gebildet, um ein Qualifizierungskonzept für Führungskräfte zu erarbeiten. Personalrat sowie Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV) waren von Anfang an eingebunden. Es sollte kein einheitliches „Fortbildungsprogramm“ geben, sondern einzelfallbezogen und bedarfsgerecht qualifiziert werden. Nach der Zustimmung von Verwaltungsvorstand und Personalrat wurden erste, neue Führungskräfte angesprochen und Qualifizierungsvereinbarungen für die Dauer von zwei Jahren geschlossen.
ERFOLG
Neue Führungskräfte treffen seither mit ihren Vorge-setzten und der Personalentwicklung eine verbindliche Qualifizierungsvereinbarung und fixieren, welche Qualifizierungsmodule besucht werden – dazu gehören Themen wie das Rollenverständnis einer Führungskraft oder das Mitarbeitendengespräch.
Die Rückmeldungen der neuen Führungskräfte zu dem Angebot an die Personalentwicklung sind durchweg positiv: Immer wieder gibt es auch Teilnahmeanfragen von Langzeit-Führungskräften. Erfolgsfaktor: Jede Maßnahme wird individuell auf jede neue Führungskraft abgestimmt.
LANDKREIS OSNABRÜCK Am Schölerberg 1, 49082 Osnabrück Telefon 0541 501-0 info@landkreis-osnabrueck.de www.landkreis-osnabrueck.de |
BRANCHE: Öffentliche Verwaltung |
GRÜNDUNG: 1972 |
BESCHÄFTIGTE: 1.250 |
DIENSTLEISTUNGEN: von A wie Aufenthaltserlaubnis bis Z wie Zulassung von Kfz |
ERSTZERTIFIKAT: 2019 |
Wie ein Radar macht das Zertifikat „Demografiefest 4.0. Sozialpartnerschaftlicher Betrieb“ wichtige Herausforderungen von Arbeitgebern sichtbar, für die im nächsten Schritt sozialpartnerschaftlich und damit gemeinschaftlich Lösungswege erarbeitet werden. Die Vereinbarung von klaren Zielen und Zeitfenstern dient als zusätzlicher Beschleuniger bei der anschließenden Umsetzung. Die Teilnahme an der Zertifizierung bedeutet zwar harte Arbeit – aus unserer Sicht lohnt sie sich allerdings für alle Beteiligten.
DIE ORGANISATION
Im Osnabrücker Land lässt es sich gut leben – davon ist laut Umfrage ein Großteil seiner rund 360.000 Bewohnerinnen und Bewohner des Landkreises überzeugt. Und das aus gutem Grund: Fast die Hälfte des Landkreises liegt in einem Naturpark.
Von der Aufenthaltserlaubnis bis zur Zulassung von Autos – beim Landkreis Osnabrück steht guter Service für die Bürgerinnen und Bürger an erster Stelle. Aber auch für Megathemen wie Digitalisierung, Klima, Bildung oder Integration werden neue Strategien und Angebote entwickelt und umgesetzt. Mit ihren vielfältigen Aufgaben ist die Kreisverwaltung ein modernes Dienstleistungsunternehmen. Diese Vielfalt spiegelt sich bei den Mitarbeitenden wieder: Verwaltungskräfte und Angehörige verschiedenster Berufsgruppen, zum Beispiel aus den Bereichen Medizin, Sozialarbeit, Tiermedizin, IT oder dem Ingenieurswesen, arbeiten Hand in Hand für das Gemeinwohl der Menschen im Landkreis Osnabrück.