Standort: 30167 Hannover Branche: Wir sind ein sozialer Dienstleister für Studierende. Mit 350 Mitarbeitern betreiben wir 16 Mensen und Cafeterien im Stadtgebiet von Hannover, in denen wir jährlich rund 1,9 Mio Essen für die Studierenden und die Beschäftigten der Hochschulen produzieren und ausgeben. Wir unterhalten 16 Studentenwohnheime mit über 2.400 Plätzen und bauen derzeit drei neue Wohnheime mit über 400 zusätzlichen Plätzen. Darüber hinaus umfasst das Leistungsspektrum Angebote rund um die Studienfinanzierung (BAföG) sowie Sozialberatung, Kultur und Internationales. Auswahl bestehender Maßnahmen und Aktivitäten: Fokus bei Neueinstellungen von Führungskräften auch auf Personalführungsfähigkeit Unterstützung für Mitarbeitende mit funktionellem Analphabetismus Angebote zur Gesundheitsförderung:

Standort: 38685 Langelsheim Branche: Kommunalbehörde Standort Langelsheim Mitarbeiter: ca. 130 Beschäftigte Auswahl bestehender Maßnahmen und Aktivitäten: Vorschlagswesen: Prämiensystem für Verbesserungsvorschläge Zusammenarbeit mit Gemeindeunfallversicherungsverband Braunschweig Individuelle Unterstützung für Weiterqualifikation Altersgemischte Teams Ziele: Stärkung der interkommunalen Zusammenarbeit Durchführung des Audits „Zukunftsfähige Unternehmenskultur“ der Initiative Neue Qualität der Arbeit im kommunalen Verbund Stichworte Digitalisierung: Chance Herausforderung Allgegenwärtig Prozessentwicklung Wandel Website: Stadtverwaltung Langelsheim Foto: Dr. Bernd Althusmann (Niedersächsischer Minister für Wirtschaft, Arbeit, Verkehr und Digitalisierung), Bettina Roßkamp (Personalratsvorsitzende) und Ingo Henze (Bürgermeister)

Standort: 38729 Lutter am Barenberge Die Samtgemeinde Lutter hat ca. 4000 Einwohner. Kleine Kommunalverwaltung mit derzeit 44 Beschäftigten. Der größte Teil der MA ist im Kommunalen Kindergarten tätig. Dort sind derzeit 12 Erzieherinnen in 4 Gruppen im Einsatz. Gefolgt von der Verwaltung  mit 11 MA, Bauhof und der Kurt-Klay-Schule Lutter –Grundschule- Mit Schulhausmeister, Schulsekretärin und Raumpflege-Personal. Auswahl bestehender Maßnahmen und Aktivitäten: Regelmäßige Kommunikation durch Besprechungen, Informationen per Mail etc. regelmäßige Mitarbeitergespräche mit Aufzeigen der Möglichkeit zur Weiterbildung Zusammenarbeit mit Betriebsarzt Betrieblich finanzierte Fort- und Weiterbildungen Ziele: Stärkung der interkommunalen Zusammenarbeit Durchführung des Audits „Zukunftsfähige Unternehmenskultur“ der Initiative Neue Qualität der

Standort: 30519 Hannover Branche: Medizinische Dienste Dienstleister für die Krankenversicherungen Unabhängiger Prüf- und Begutachtungsdienst 17 Standorte Mitarbeiter: ca. 1050 Mitarbeiter Auswahl bestehender Maßnahmen und Aktivitäten: Freistellung für Pflege von Angehörigen Kontinuierliche Mitarbeitergespräche gezielte Einarbeitung neuer Beschäftigter durch Mentoring Assistenzsysteme für schwere Tätigkeiten (z.B. Hubwagen) Ziele: Digitale Plattform zum Austausch von Daten mit Kunden Durchführung Audit "Zukunftsfähige Unternehmenskultur" Stichworte Digitalisierung: Mensch Technologie Ideen Website: Medizinischer Dienst der Krankenversicherung Nds. (MDKN) Foto: Dr. Bernd Althusmann (Niedersächsischer Minister für Wirtschaft, Arbeit, Verkehr und Digitalisierung), Dr. Melanie Vogel (Mitglied des Personalrates) und Carsten Cohrs (Geschäftsführung)

Standort: 49082 Osnabrück Branche: Kommunalverwaltung Mitarbeiter: ca. 1.200 Mitarbeiter*innen Auswahl bestehender Maßnahmen und Aktivitäten: workflowbasierte digitale Personalprozesse: Urlaubsantrag, Beurteilungswesen etc. Gleichstellungsplan und -bericht ausgebildete Gesundheitsberater/-innen internes Fortbildungsprogramm für alle Beschäftigten (überfachlich) Ziele: Konzept "Lebensphasengerechtes Arbeiten für ältere Mitarbeitende" Strategische Neuausrichtung des Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM) Stichworte Digitalisierung: Chancen Veränderung auf allen Ebenen Umgang mit Ungeweissheit Website: Landkreis Osnabrück Foto: Dr. Bernd Althusmann (Niedersächsischer Minister für Wirtschaft, Arbeit, Verkehr und Digitalisierung), Dr. Michael Lübbersmann (Landrat) und Björn Schocke (Personalratsvorsitzender)

Standort: 26129 Oldenburg Als akkreditiertes Dienstleistungslabor ist das Institut für Lebensmittelqualität ein führender Anbieter für Lebensmittelanalytik. Im Bildungsbereich ist das Milchwirtschaftliche Bildungszentrum angeschlossen. Die Kunden des Instituts für Lebensmittelqualität sind führende Unternehmen aus der Lebensmittelwirtschaft und dem Handel. Mit Engagement und Fachwissen stehen diesen Praktiker mit industrieller Erfahrung, Chemiker, Lebensmittelchemiker, Mikrobiologen, Ingenieure und Laborkräfte zur Seite. Die Stärken liegen in der Spezialisierung auf die Bedürfnisse der Lebensmittelwirtschaft. Das Institut unterstützt und berät zu analytischen, technologischen und produktbezogenen Fragestellungen zur optimalen Erreichung der Ziele der Kunden. Mitarbeiter: 95 Mitarbeiter Auswahl bestehender Maßnahmen und Aktivitäten: Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch bedarfsgerechte

Standort: 38704 Liebenburg Kommunale Gebietskörperschaft/Verwaltung Allgemeine Verwaltung, kommunale Daseinsvorsorge, Wasserver- und Abwasserentsorgung Ein Standort mit Außenstellen Mitarbeiter: 76 Beschäftigte Auswahl bestehender Maßnahmen und Aktivitäten: Seminare für Führungskräfte Leitbild "Liebenburgs Zukunft nachhaltig gestalten" Zeitweise Doppelbesetzung bei Stellennachbesetzungen Befürworten von Reha-Maßnahmen für Ältere Ziele: Stärkung der interkommunalen Zusammenarbeit Durchführung des Audits „Zukunftsfähige Unternehmenskultur“ der Initiative Neue Qualität der Arbeit im kommunalen Verbund Stichworte Digitalisierung: Chance Herausforderung Allgegenwärtig Prozessentwicklung Wandel Website: Gemeinde Liebenburg Foto: Dr. Bernd Althusmann (Niedersächsischer Minister für Wirtschaft, Arbeit, Verkehr und Digitalisierung), Wolfgang Meyer (Personalratsvorsitzender) und Alf Hesse (Bürgermeister)

Standort: 29640 Schneverdingen Branche: Handwerksbetrieb im Bereich Wärme-, Kälte- und Schall-Dämmung. Alles im Bereich Dämmung zur Energieeinsparung. Mitarbeiter: 42 Mitarbeiter kein weiterer Standort. Auswahl bestehender Maßnahmen und Aktivitäten: Wöchentliche Projektleiter- und Innendienst-Besprechungen Beteiligung der Beschäftigten an Veränderungsprozessen Regelmäßige Gefährdungsbeurteilung und Arbeitsplatzbegehung Flexible Arbeitszeitgestaltung zur Vereinbarkeit von Beruf & Familie Ziele: Digitalisierung des Workflows: Einführung Dokumentenmanagementsystem, Stärkung der Kompetenzen Arbeitsorganisation und Einsatzplanung: Ideenaustausch zur besseren internen Koordination Stichworte Digitalisierung: Prüfung aller betrieblichen Abläufe Effizientere Arbeitsprozesse Alle werden mitgenommen Website: Dämmtechnik Trapp GmbH Foto: Dr. Bernd Althusmann (Niedersächsischer Minister für Wirtschaft, Arbeit, Verkehr und Digitalisierung), Arne Freund (Betriebsrat) und Carsten Trapp (Geschäftsführer

Auswahl bestehender Maßnahmen und Aktivitäten: Kontinuierlicher Verbesserungsprozess und Betriebliches Vorschlagswesen Kompetenzerfassung: Qualifikationsmatrix und Stellenbeschreibungen gezielte Nachwuchs- und Fachkräftegewinnung Website, Intranet auch für mobile Endgeräte programmiert Ziele: Wissenstransfer: Stärkung der Kommunikation zwischen älteren und jüngeren Beschäftigten Gesundheitsmanagement: Erweiterung des Angebots zur stärkeren Sensibilisierung Stichworte Digitalisierung: Wettbewerb Neue Technologien Zukunft Website: Broetje-Automation GmbH

Standort: 26919 Brake Branche: Metallhandwerk, Stahlbau - Maschinenbau - Metallbau Mitarbeiter: 90 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Auswahl bestehender Maßnahmen und Aktivitäten: Knapp 30 Prozent Ausbildungsquote Prämiertes Belohnungssystems für Auszubildende Fortbildungsbedarf aus persönlichen Entwicklungsplänen (PEP) Führungssystem "Wir führen" Ziele: Psychische Belastungen reduzieren Fähigkeiten und Fertigkeiten der Mitarbeitenden weiterentwickeln Stichworte Digitalisierung: Kundendialog Mitarbeiterbindung Prozessbeschleunigung Website: Barghorn GmbH & Co. KG Foto: Dr. Bernd Althusmann (Niedersächsischer Minister für Wirtschaft, Arbeit, Verkehr und Digitalisierung), Gunnar Barghorn (geschäftsführender Gesellschafter) und Christoph Thiele (Betriebsratsvorsitzender)